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| Betriebliche Altersvorsorge |
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Die demographische Entwicklung der letzten zwanzig Jahre zeigt in schonungsloser Weise, dass die gesetzliche Rentenversicherung als alleinige Basis für eine zufriedenstellende Altersvorsorge in keiner Weise ausreicht. Das Rentenniveau wird schon bald auf ca. 64% des durchschnittlichen Arbeitsentgeltes fallen. Die betriebliche Altersvorsorge ist neben der privaten Altersvorsorge ein wichtiger Mosaikstein im System der Altersvorsorge.
Die betriebliche Altersvorsorge besteht aus drei unabhängigen Bausteinen:
Direktversicherung: Die Direktversicherung ist die häufigste Form der betrieblichen Altersvorsorge.
Seit dem 1. Januar 2005 sind Beiträge, die ein Arbeitnehmer für eine Direktversicherung einzahlt, bis zu einem Betrag von 2.496 Euro steuer- und sozialversicherungsbeitragsfrei.
Unterstützungskasse: Die Unterstützungskasse ist eine mit Sondervermögen ausgestattete, rechtlich selbstständige Versorgungseinrichtung und wird von einem oder mehreren Unternehmen getragen.
Pensionskasse: Die Pensionskasse ist eine rechtlich selbstständige Altersversorgungseinrichtung, die auf ihre Leistungen einen Rechtsanspruch gewährt.
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| Die betriebliche Altersvorsorge ist für den Privatanleger wegen den miteinander konkurrierenden Systemen nicht einfach zu durchschauen. Daher unser Tipp: Fordern Sie den folgenden kostenfreien BAV-Vergleich an. | |
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